withコロナの時代にダイレクト・リクルーティングが有効な2つの理由
昨今の採用市場では、『ダイレクト・リクルーティング』と言って、その名の通りターゲットとなる人物に直接アプローチをかける手法が取り入れられています。 ダイレクト・リクルーティングは別名「攻めの手法」とも呼ばれ、今まで求人媒 […]
中途採用で有効な母集団を形成するために転職者の潜在ニーズを理解する
先日dodaオンラインセミナーに参加し、中途採用における自社にあった有効な母集団形成を成功させるポイントについて勉強してきました。 有効な母集団形成をするためには、まずはどんな転職者がいるのか、知りたい情報は何かなど、タ […]
エンジニアがチェックする求人とは？～エンジニア向け求人票作成のコツ～
オンライン化が進む今、優秀なエンジニアの存在は必要不可欠となっています。コロナウイルスの影響で自社の採用を停止または、縮小せざるを得ない企業も出てきている中、より優秀なエンジニアを採用することが求められるようになりました […]
参考にしたい！トレンドの採用ピッチ資料6選
採用のオープン化が進む中、企業同士の情報戦が激化しています。採用においては、数々の企業がダイレクトリクルーティングなどの手法を取り入れ、自社の情報を積極的に発信する企業が増えました。 そしてデジタル採用マーケティングや採 […]
会社の魅力は求職者に届いてる？Webコンテンツで上手に自社PRをしている企業をまとめてみた
今回は、採用のオープン化が進む中で、自社のPRをWebコンテンツを通して工夫して発信している企業さんの紹介をしたいと思います。 ぜひ参考にしていただければ嬉しいです。 Wantedlyでバズった多彩な切り口が面白い記事 […]
優秀なエンジニアが企業に求める３つのポイント
先日、ビズリーチ主催のオンラインセミナーに参加しました。採用激化と言われている今もっともニーズの高いITエンジニア業界。優秀なエンジニアを獲得するために必要な情報収集の場になりましたので紹介します。 ITエンジニアを募集 […]
ブログ初心者必見！読みやすい文章を書くコツ
自社の魅力をオンラインで記事やブログにして公開する企業が増えました。オンラインでの採用広報は今では重要な役割を担っています。 しかし、いざ書こうとするとうまく書けなかったり、伝えたいことがまとまらなかったりすることもある […]
カジュアル面談の設定率を上げる5つの改善策を紹介します
以前カジュアル面談について記事を書きましたが、そもそも面談に来てくれない、なかなか日程調整が進まない・・など悩んでいる採用担当の方もいらっしゃると思います。 今回は弊社がクライアント様に提案している面談設定率を上げるため […]
With コロナでも採用活動はうまくいく！ 先進企業3社から学んだオンライン採用のコツ
先日ハーモスラボ主催のオンラインセミナーに参加しました。（ハーモスラボとは、株式会社ビズリーチ提供の採用プラットホーム『HRMOS』の運営チームが主催している人事担当向けコミュニティ。） 実際にオンラインで採用活動を進め […]
逆境をチャンスに！コロナの影響で採用をオンライン化した際の対応まとめ(オンライン説明会、Zoom導入etc.)
2月末より感染が拡大しているコロナウイルス。関東近郊は自宅謹慎要請が出たり、緊急事態宣言が発令されたりと、コロナによって採用業界も大きな影響を受けています。 特に3月は弊社もコロナ対策に追われた一カ月となりました。今回は […]
