企業の魅力を効果的に伝える『採用4P』｜求職者を惹きつけるために
採用における4P『採用4P』とは 採用4Pは 、「人が組織に共感する4つの要素（4P）」に沿って自社の魅力をわかりやすく整理するための、採用戦略のフレームワークです。 ターゲットとする人材に訴求するメッセージ（自社の魅力 […]
『採用4P』事例／ウィーバー株式会社（自社）の魅力を明文化してみた
採用活動において、自社の魅力をわかりやすく整理するための『採用4P』。 この採用4Pに沿って、ウィーバー株式会社（自社）の魅力を、当社メンバー（社員、アルバイト、業務委託）へのアンケート結果に基づいて、明文化してみました […]
中途採用のターゲット人材に読んでもらえるスカウト文面を書くための、4つのコツ！
今や中途採用に欠かせない、ダイレクト・リクルーティング。 いざターゲットとなる人材の要件を定め、媒体を選定し、募集原稿を作成し、ターゲット人材を探してリストを作成して、スカウトメールの文面を作成し、メッセージを送信！！ […]
初めて『採用ピッチ資料』を作成する人に読んでもらいたい～採用ピッチ資料作成ガイド～
今回は『採用ピッチ資料』の作成の仕方や、作成時のポイントについて紹介していきます。 「そもそも採用ピッチ資料って何だっけ？」 「採用ピッチ資料を作りたいけど、何から手をつけていいか分からない・・。」 「どんな手順で作成し […]
オフィスを品川区大井町に移転しました。
weaver_adminウィーバー株式会社は、「価値あるカタチに織りなす」をミッションとし、あらゆる企業と個人がユニークに活躍する「色とりどりの社会」実現を目指し、採用パートナー（採用コンサルティング・運用支援）、メディ […]
コーポレートサイトをリニューアルしました。
weaver_adminウィーバー株式会社は、「価値あるカタチに織りなす」をミッションとし、あらゆる企業と個人がユニークに活躍する「色とりどりの社会」実現を目指し、採用パートナー（採用コンサルティング・運用支援）、メディ […]
withコロナの時代にダイレクト・リクルーティングが有効な2つの理由
昨今の採用市場では、『ダイレクト・リクルーティング』と言って、その名の通りターゲットとなる人物に直接アプローチをかける手法が取り入れられています。 ダイレクト・リクルーティングは別名「攻めの手法」とも呼ばれ、今まで求人媒 […]
中途採用で有効な母集団を形成するために転職者の潜在ニーズを理解する
先日dodaオンラインセミナーに参加し、中途採用における自社にあった有効な母集団形成を成功させるポイントについて勉強してきました。 有効な母集団形成をするためには、まずはどんな転職者がいるのか、知りたい情報は何かなど、タ […]
エンジニアがチェックする求人とは？～エンジニア向け求人票作成のコツ～
オンライン化が進む今、優秀なエンジニアの存在は必要不可欠となっています。コロナウイルスの影響で自社の採用を停止または、縮小せざるを得ない企業も出てきている中、より優秀なエンジニアを採用することが求められるようになりました […]
採用面接で応募者を見抜く3つのコツ
コロナウイルスの影響で、採用活動がオンラインにシフトされつつある昨今。最近では、面接から内定まで全てオンライン上で完結する企業も増えています。 オンラインは空間的制約がなくなるため、母集団の増加や、選考のスピードがあがる […]
