採用人事パートナーアーカイブ | ウィーバー株式会社

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採用人事パートナー

社外レクリエーションでリフレッシュ！『2121年 Futures In-Sight展』@赤坂へ行ってきました

こんにちは！ウィーバー（WV）の田中です先日、弊社の福利厚生の一環である「レクリエーション制度」を

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2022.04.15

戦略策定

【代表インタビュー】「関わる全てを織りなす」。彼が目指す『色とりどりの社会』。その背景には溢れんばかりの思いやりがあった。ウィーバー株式会社錦織

『価値あるカタチに織りなす』をミッションに掲げるウィーバー株式会社。今回は代表取締役の錦織にインタビ

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2022.04.14

お知らせ

Instagramアカウントのご紹介＆社員募集のお知らせ

社内の雰囲気や、制度、カジュアルなメンバーの姿などをご紹介昨今、企業の採用活動において、SNSでの

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2022.02.25

採用人事パートナー

目的に合わせた目標を立てることの重要性｜島田君のパン屋さん第6話「わからなくて当たり前」

島田君のパン屋さん第5話では、中期経営計画をしっかり立てることで、経営計画に即した採用戦略の打ち出し

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2022.01.31

採用人事パートナー

結果を基にターゲットリストを定め直すことの重要性｜もしも企業に勤める採用人事が大学生ヤンキーのサークル作りに協力したら【第５話】

ヤンキー学生の太郎は同好会のメンバーを集めるべく、就職セミナーで知り合った人事の小里奈（おりな）とL

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2021.12.28

採用人事パートナー

スカウト型採用における効果検証の重要性｜もしも企業に勤める採用人事が大学生ヤンキーのサークル作りに協力したら【第４話】

ヤンキー学生の太郎は同好会のメンバーを集めるべく、就職セミナーで知り合った人事の小里奈（おりな）とL

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2021.12.28

採用人事パートナー

中期経営計画に即した採用と教育の重要性｜島田君のパン屋さん第５話「新しい挑戦」

島田君のパン屋さん第４話では、自分達の価値観だけではメンバー全員のモチベーションを向上させることは難

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2021.11.30

採用人事パートナー

NHRK教育プログラム「じんじ採用ってたのしいね！」＃０２

はじめにみんなー！はじめましてー！「じんじ採用ってたのしいね！」の時間だよ！この番組は「じんじ」っ

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2021.11.30

採用コンセプト設計

企業の魅力を効果的に伝える『採用4P』｜求職者を惹きつけるために

採用における4P『採用4P』とは採用4Pは、「人が組織に共感する4つの要素（4P）」に沿って自社

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2021.11.24

採用コンセプト設計

『採用4P』事例／ウィーバー株式会社（自社）の魅力を明文化してみた

採用活動において、自社の魅力をわかりやすく整理するための『採用4P』。この採用4Pに沿って、ウィー

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2021.11.23

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