採用人事パートナーアーカイブ | ウィーバー株式会社

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採用人事パートナー

結果を基にターゲットリストを定め直すことの重要性｜もしも企業に勤める採用人事が大学生ヤンキーのサークル作りに協力したら【第５話】

ヤンキー学生の太郎は同好会のメンバーを集めるべく、就職セミナーで知り合った人事の小里奈（おりな）とL

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2021.12.28

採用人事パートナー

スカウト型採用における効果検証の重要性｜もしも企業に勤める採用人事が大学生ヤンキーのサークル作りに協力したら【第４話】

ヤンキー学生の太郎は同好会のメンバーを集めるべく、就職セミナーで知り合った人事の小里奈（おりな）とL

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2021.12.28

採用人事パートナー

中期経営計画に即した採用と教育の重要性｜島田君のパン屋さん第５話「新しい挑戦」

島田君のパン屋さん第４話では、自分達の価値観だけではメンバー全員のモチベーションを向上させることは難

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2021.11.30

採用人事パートナー

NHRK教育プログラム「じんじ採用ってたのしいね！」＃０２

はじめにみんなー！はじめましてー！「じんじ採用ってたのしいね！」の時間だよ！この番組は「じんじ」っ

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2021.11.30

採用コンセプト設計

企業の魅力を効果的に伝える『採用4P』｜求職者を惹きつけるために

採用における4P『採用4P』とは採用4Pは、「人が組織に共感する4つの要素（4P）」に沿って自社

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2021.11.24

採用コンセプト設計

『採用4P』事例／ウィーバー株式会社（自社）の魅力を明文化してみた

採用活動において、自社の魅力をわかりやすく整理するための『採用4P』。この採用4Pに沿って、ウィー

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2021.11.23

採用人事パートナー

待遇と福利厚生の重要性｜島田君のパン屋さん第４話「それぞれが求めるもの」

島田君のパン屋さん第３話では、どんなに競合他社が増えても、自分達にしかできないことをやり続ければ、人

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2021.10.15

採用人事パートナー

良い人材を採用するためのアプローチについて｜もしも企業に勤める採用人事が大学生ヤンキーのサークル作りに協力したら【第３話】

ヤンキー学生・太郎は自身が立ち上げた同好会のメンバーを集めるべく、就職セミナーの講師として大学にやっ

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2021.09.08

採用人事パートナー

事業活動の魅力を伝えることの重要性｜島田君のパン屋さん第３話「自分達だけのもの」

日本には約300万の株式会社が存在していると言います。その中には当然「競合」が存在し”業界内で自社

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2021.09.06

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