採用人事パートナーアーカイブ | 2ページ目 (3ページ中) | ウィーバー株式会社

採用人事パートナー

採用コンセプト設計

『採用4P』事例／ウィーバー株式会社（自社）の魅力を明文化してみた（採用＆マーケ支援事業部の場合）

採用活動において、自社の魅力をわかりやすく整理するための『採用4P』。この採用4Pに沿って、ウィー

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2021.11.23

戦略策定

ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の意味と重要性｜第１話「町の中の一区間」

多くの会社が掲げているミッション・ビジョン・バリュー（以下、MVV）。言葉はよく耳にするけれど、正直

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2021.07.12

採用人事パートナー

中途採用のターゲット人材に読んでもらえるスカウト文面を書くための、4つのコツ！

今や中途採用に欠かせない、ダイレクト・リクルーティング。いざターゲットとなる人材の要件を定め、媒体

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2021.04.20

採用人事パートナー

初めて『採用ピッチ資料』を作成する人に読んでもらいたい～採用ピッチ資料作成ガイド～

今回は『採用ピッチ資料』の作成の仕方や、作成時のポイントについて紹介していきます。「そもそも採用ピ

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2021.01.06

採用人事パートナー

withコロナの時代にダイレクト・リクルーティングが有効な2つの理由

昨今の採用市場では、『ダイレクト・リクルーティング』と言って、その名の通りターゲットとなる人物に直接

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2020.09.16

採用人事パートナー

中途採用で有効な母集団を形成するために転職者の潜在ニーズを理解する

先日dodaオンラインセミナーに参加し、中途採用における自社にあった有効な母集団形成を成功させるポイ

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2020.07.01

採用人事パートナー

エンジニアがチェックする求人とは？～エンジニア向け求人票作成のコツ～

オンライン化が進む今、優秀なエンジニアの存在は必要不可欠となっています。コロナウイルスの影響で自社の

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2020.06.23

採用人事パートナー

採用面接で応募者を見抜く3つのコツ

コロナウイルスの影響で、採用活動がオンラインにシフトされつつある昨今。最近では、面接から内定まで全て

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2020.06.19

採用人事パートナー

参考にしたい！トレンドの採用ピッチ資料6選

採用のオープン化が進む中、企業同士の情報戦が激化しています。採用においては、数々の企業がダイレクトリ

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2020.06.13

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