求人のポイント
◎人事や採用コンサルタントなどの未経験者を歓迎！
◎個性を尊重する自由な職場です！リモート可 + 大井町オフィス（大井町駅 徒歩2分）
◎コアメンバー募集！代表＆事業部長と共に事業拡大しましょう！
◎営業→採用コンサルタント、人事、マーケターなどへのキャリアが描けます！
ビジョン＆コンセプト
私たちが描くビジョンは
『色とりどりの持続社会』です。
人も組織も “色”（個性）を活かし合う
みんなの幸せを持続できる社会を
実現したいと考えています。
そして私たちのコンセプトは
『価値あるカタチに“織りなす”』こと。
「織りなす」という言葉は
英語にするとウィーバー（Weaver）であり
私たちの社名としています。
サービス概要
日本をはじめ先進国は少子高齢化社会です。
人材と企業の生産性をいかに高めていくか、を社会課題としています。企業における人材の採用難易度も高まる一方です。
そのため、「リクルーター」と呼ばれる採用をリードする人材や、人事採用担当者の市場価値は高まり続けています。
そのような市場環境において、ウィーバー株式会社は「人・組織・事業の成長パートナー」をミッションとし、採用コンサルティング・運用支援サービスを提供して、7年目を迎えています。
採用背景
1. 実績とニーズの拡大
ありがたくも新しいご相談や案件が増えています。
弊社の採用支援サービス（採用パートナー事業）の規模はまだ小さいものの、
実績を積み重ねております。
知名度が高まっている同業他社とのコンペになっても、
当社を選んでいただけるケースが増えています。
お客様の例：
・某業界のリーディングカンパニーであるプライム上場企業様
・企業のDXやデジタル推進を担うIT企業様
・TV番組で社会課題解決の事業が特集されるような不動産会社様 etc.
尚、これまで一般的な営業活動は行っておりません。
知人紹介や既存のお客様との取引拡大のみで事業拡大しております。
2. 多様な働き方の実現
私たちは仲間たちの個性やライフステージを尊重し、多様な働き方を実現しています。
少数の組織ながらも育休中のメンバーがいることはひとつの良い例です。
私たちは仲間とお客様を対等に考えています。価値観のメッセージにもそれを明文化し、
仲間たちがいるからお客様のことも支援できると、お客様にも伝えています。
私たちはお客様の多様な課題やニーズに応えつつ、柔軟かつ強力なチームをつくるため、採用コンサルティング・運用支援サービスを共に拡大していける新しいメンバーを積極採用いたします。
採用パートナー事業の現状メンバーは、代表と社員3名（うち1名は育休中）、アルバイト1名、業務委託2名です。
業務委託の方のうち1名が、今春から稼働を減らす予定です。事業も好調のため、これから一緒に事業を拡大していけるコアメンバーとして社員を採用し、前任者の仕事を引き継いでいただきながら、未経験から教えていきたいと考えています。代表、事業部長、仲間たちが全力で育成＆サポートします。
ぜひ一度フランクにお話しましょう！
仕事内容
【概要】
採用支援プロジェクトの業務を前任者（業務委託の方）より引継いでいただきます。
そして社員として、サービス品質の向上および事業拡大のための業務全般（事業戦略の立案からマーケティングなど必要となる業務すべて）を、代表と事業部長と一緒に進めていただきます。
※ご経験やご希望、適性に応じた業務を、少しずつお任せしていきます。未経験の方でもご安心ください！
【詳細】
・企業の採用コンサルタントとしての採用戦略の考案、採用目標設定＆計画策定、採用コンセプト設計
・採用担当者（リクルーター）としての施策実行。母集団形成、選考プロセスの各フェーズで必要となる業務すべて
・採用支援プロジェクトのマネジメント（PM）
・代表および事業部長の補佐としてのマーケティング＆セールス
・事業戦略立案、新規事業立ち上げ、自社プロダクトの企画開発
【プロジェクトの例】
・お客様：ベンチャー～中堅企業の社長、管理部長、人事責任者、採用メンバー
・商材：採用コンサルティング・運用支援サービス（無形商材）
・料金：月額定額 20万円〜60万円（平均32万円程度）
・1つのプロジェクトの期間：3カ月以上〜7年目（継続中）※3カ月以上の継続率100% ※平均継続期間は1年間以上
・チーム構成：採用コンサルタント 兼 プロジェクトマネージャー、リクルーター、グラフィックデザイナー、Webデザイナー ※業務委託メンバーと一緒にチーム体制で支援
・サービス内容：採用業務全般 ※チームメンバーと役割分担
・活用する媒体の例：dodaなど求人広告、ビズリーチ・Green・OfferBoxなどのダイレクト・リクルーティング媒体、クチコミサイトなど ※新しいプラットフォームすべて
業務マップ
【仕事の特徴】
・お客様は従業員数が50人～300人程度の中小ベンチャー企業が中心です。
・経営陣、部門長、採用責任者、花形的なメンバーと並走します。
・新卒、中途の両方もしくは片方を中長期で支援します。
・課題に応じてオーダーメイド形式でサービス提供しています。
・お客様を理解し、課題と必要な施策を提案します。課題解決型のサービスです。
・トレンドや新しい手法にキャッチアップしていきます。
・HPの改善、instagramなどの企画運用、インタビュー動画制作など、採用xクリエイティブが得意です。
【代表＆事業部長の略歴】
・代表 錦織：新卒で人材総合サービスのインテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。人材紹介の法人営業、転職サイトの広告制作を経験。ベンチャーに転職後、ネット広告事業を責任者として社員20数名で年商20億円以上に拡大、執行役員に就任。2017年、当社を設立。代表取締役に就任。
・事業部長 國井：新卒で大手飲食チェーンに入社後、人材サービス業界に転身。求人広告営業、IT人材紹介営業などを経て、2022年にWVに入社。採用コンサル＆PM、事業開発、マーケティングセールス全般を担当。23年9月より事業部長。
【会社の経営状況】
良好です！会社全体の売上高推移： 21年6月期 5517万円 → 22年6月期 7338万円 → 23年6月期 2億3939万円
※採用支援、マーケティングサポート、メディア広告の3事業の合算値
ポジショニング・支援例
ご入社後のイメージ
- 入社後～6か月
- 入社後オリエンテーション
- チームの一員となり、採用パートナーの補佐として採用業務の一部を対応
- クライアントとの打ち合わせに同席。クライアントの理解を深める
- 7か月目～1年
- クライアントの採用課題を解決するための施策を先輩と検討し、実行
- 新規クライアントの拡大に向けてマーケティングや営業活動を実施
- 2年目～
- クライアントの年間採用計画立案や予算管理などにチャレンジ
- パートナーとして自立して問題課題に対してアプローチ
- 事業拡大に向けての戦略立案や計画策定を代表や事業部長と共に検討
ご入社後の可能性
（キャリアパス）
- まだ数人の会社です。コアメンバーとして裁量の幅が大きく、さまざまな仕事に横断的に携わりながら、多様なキャリアを描けます。
- 採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、リクルーター、マーケター、インサイドセールス、自社の採用人事、広報など。
- 事業戦略立案、新規リード獲得のための自社ブログやSNS活用、広告出稿＆運用などのマーケティング活動
- 新規事業（人材紹介）の立ち上げ。ご経験や適性に応じてリクルーティングアドバイザー、キャリアコンサルタント、事業責任者など
- 将来のマネージャー、事業部長、会社役員候補 ※経営者5年目の代表と一緒に行動していただきます。志向性や成果状況により一部株式の譲渡まで視野（自己資本で経営中）
- もちろん、HRでSaaSモデルのプロダクトなど作りたいです。一緒に稼いで築く資本をベースに自社サービスの企画開発など一緒に進めましょう！
メリット
- 課題発見＆提案力、コンサル力、プロジェクトマネジメント力、オペレーション設計力、運用改善力など総合的なスキルを培えます。
- まだ少数で、代表がマーケ、事業開発、人事などを兼務しています。ご志向に合わせて、経営者に近い立場で多様な業務に携わっていただくことが可能です。
- 同じくまだ少数のため、事業責任者、部門長などを経験し、会社役員までキャリアが開ける可能性があります。むしろ一緒に会社を経営してほしいです。
- きっと働きやすいです。無理な目標など設定せず、メンバーの自立的な業務遂行を重視しています。業務に慣れたら週2, 3はリモートワークで問題ありません。まだ少数なので一緒に仕組みやルールをつくっていけます。
- 既婚率は高く、代表には子供がおり、土日祝の休みが基本です。社員は週イチで早上がりOK、ご家庭の状況により時短OKのメンバーもいるなど、プライベートと両立が可能です！
弊社メンバーについて
さまざまなキャリアを持つ
個性豊かなメンバー
・保育士、飲食サービスを経験→弊社にてリクルーターへ ※育休中
・専門学校を卒業後、コンカフェでデザインを担当→弊社デザイナー兼リクルーターへ
・人材業界で営業を経験→弊社にて採用コンサルタント兼セールスへ→事業部長へ
・生命保険の営業→弊社の広告運用担当へ
・デザイン専門学校を卒業後、制作会社を経て弊社デザイナー兼リクルーターへ
・インターネット広告会社の社長を経験→弊社のメディア広告事業部長へ
・採用支援の営業、広告制作、広告事業責任者・採用責任者を経験→弊社の代表へ
※そのほか、業務委託のパートナーに支えていただいています
応募・採用について
採用部署
採用＆マーケ支援事業部
※といっても、まだ少数の組織なので部署は明確に分けておりません！
応募資格・要件
【基本的な条件】
- 性別：男女不問
- 学歴：大卒以上
- 経験：正社員として社会人経験3年以上
- 住所：1都3県（業務に慣れてきたらリモートワークで問題ありません！）
【必須の経験・スキル】
- 無形商材の法人営業 ※人材業界未経験OK
- 企業の人事採用担当（リクルーター）として採用要件定義～母集団形成～選考プロセスなど一貫した経験をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
- 人材業界にて法人営業の経験
- 採用人事の何らかのご経験
- 人材企業もしくはRPO事業者の立場でお客様企業の採用支援プロジェクトにてリクルーター、採用コンサルタントとしてクライアントワークの実務経験
求める人物像
下記いずれかにマッチする方はぜひご応募ください！
【社員共通】
- ベンチャーの少数で柔軟な環境で働きたい方
- 会社を一緒に作る側に面白味を感じる方
- 多彩な人材のチームで成果を出していきたい方
- 課題発見＆提案力（コンサル力）、プロジェクトマネジメント力、テクノロジー活用力、クリエイティブ企画制作力、オペレーション設計力、運用改善力などのビジネススキルを磨いていきたい方
- お客様の理想を実現するパートナーとしての立場に興味がある方
- 小さな会社で、細かい仕事もたくさんある中で、何でもやる姿勢の方
【ポジション特徴】
- 人・組織・事業の成長に関心がある方
- 人材営業→採用コンサル営業へのキャリアアップ もしくは 自社の採用人事→お客様企業の採用コンサル＆PMへのキャリアチェンジに興味がある方
- マーケティングに関心がある方（SNSマーケ、コンテンツマーケなど）
- 状況を把握・判断しチームを引っ張っていく統率力がある方
- 事業責任者→起業、経営者などのキャリアに関心がある方
採用人数
1名
選考プロセス
STEP1 カジュアル面談 ※事業部長とのオンライン面談
STEP2 面接 + オフィス案内 ※東京・大井町の弊社シェアオフィス環境
STEP3 オファー面談 ※評価＆入社後の期待すり合わせ＋条件提示
STEP4 食事 ※選考スピードor新型コロナなど状況考慮でスキップあり
STEP5 ご入社の意思決定
勤務・就業規定・その他情報
| ■ 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヵ月 ※ご志向によって将来の役員就任も可能性あり |
| ■ 勤務地 | 大井町オフィス or リモートワーク ※弊社の業務はどこでも遂行可能です。試用期間中は信頼構築のため週3程度は出社していただくことを想定しています。コロナ影響やご家庭状況は考慮します。 |
| ■ 就業時間 | 10:00～19:00 もしくは 11:00～20:00 選択可 ※実際、かなりフレキシブルです。 ※週1回の早上がりdayあり。（通常より3時間早く仕事を切り上げてOK） |
| ■ 休日 |
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| ■ 給与 | 想定年収 300～467万円 ※月給＋諸手当（固定残業含）＋住宅手当（社内規定あり）＋賞与 ※営業、管理職、役員の場合は別途成果に応じたインセンティブ支給を想定 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 |
| ■ 賞与 | 初年度0~2回（入社時期による）、2年目以降2回 ※金額は会社業績＋個人評価を考慮 |
| ■ 昇給 | 年1回 ※評価により年2回以上の昇給も可能性あり |
| ■ 社会保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 |
| ■ 福利厚生 |
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採用担当よりメッセージ
〇数人の組織から、事業や会社を自分たちで作っていけることに興味がある方、魅力を感じていただける方と、ぜひお会いしたいです。
〇ベンチャーに興味あるけど自ら独立するほどではない方、逆に個人事業主として独立したけど限界を感じている方なども歓迎です。
〇個性的で多彩なメンバーに恵まれています。現在は社員3名、アルバイト2名、パートナー（業務委託）9名のチームです。
〇個性あるメンバーが集い、協力すれば、きっと新しい可能性が開けます。拡大する事業や理想の会社を、一緒につくっていきませんか？
少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひまずはカジュアルにオンラインで話しましょう。ご応募お待ちしてます！
ウィーバー株式会社は、「価値あるカタチに織りなす」をミッションとし、あらゆる企業と個人がユニークに活躍する「色とりどりの社会」実現を目指し、採用パートナー（採用コンサルティング・運用支援）、メディア運営支援、自社インターネットメディア企画運営の事業を展開しています。一緒に会社、組織をつくっていくメンバー、会社役員候補を大募集中です。何卒よろしくお願いいたします。
