ビジョン＆組織理解
経営理念（ビジョン・ミッション・バリュー）、経営課題、中期経営計画、事業戦略、現状の組織体制や採用計画を理解します。
目標設定
採用計画達成のためのGAP分析（As Is/To Be）、適切な課題設定、目標KPI設定等の上、行動計画（アクションプラン）を作成します。
採用人事チーム編成
プロジェクト管理、採用コンサルティング、リクルーティング運用、コンテンツ制作、SNS運用、アシスタント等の採用チームを編成します。
人物像明確化
採用要件定義
“求める人物像”を明確化・言語化し、採用ポジションごとの採用要件を定義。状況に合わせて適宜修正します。
市場調査
（採用競合・求職者）
採用ターゲットに対する採用競合の動き、人材データベース上の採用ターゲット動向を独自の手法で調査します。
ペルソナ設定
市場調査を踏まえて適切な採用ターゲットを再検討し、具体的なペルソナ像を設定。アプローチ方法を検討します。
訴求点
“自社らしさ” 言語化
ターゲットに訴求していく“自社らしさ”および今後に解決していく“自社の課題”を整理し、言語化します。
経路選定・運用設計
・全体管理
戦略に沿った最適な採用手法、ツール（媒体）を選定。ツールごとに運用設計し、月次プランニング、全体管理します。“求める人物像”を明確化・言語化し、採用ポジションごとの採用要件を定義。状況に合わせて適宜修正します。
ダイレクトリクルーティング運用改善
職種ごとに目標KPI設定、コンセプト設計、原稿・スカウト作成、リスト作成、アプローチし、運用改善します。
人材紹介＆求人広告媒体
活用支援
業者選定、担当者折衝、求人表作成、原稿改善、効果確認。改善施策立案、条件交渉までを行います。
求人検索エンジン
運用支援
求人検索エンジン（Indeed等）を活用した採用における求人原稿作成、改善施策立案、運用管理等を行います。
採用クリエイティブ
制作支援
画像バナー、動画、採用サイト、採用ピッチ資料、求人票（JD）、募集原稿、スカウト件名・文面、配布チラシ等の作成＆改善を行います。
運用設計/全体管理
選考プロセス設計、チーム編成、アプローチor応募パターンごとのオペレーション設計、管理シート提供等を行います。
歩留り検証
プロセス改善施策立案
独自の管理シートに応募者データを集約。歩留りデータを検証。KPIと比較し改善施策を立案＆実行します。
応募者情報集約自動化
広告データ集計ノウハウを応用して各種媒体の応募者データを自動で集約・一元管理。業務の生産性を高めます。
コンテンツ企画制作
（採用動画・インタビュー記事等）
採用力向上のため、コンセプト設計を行い、採用動画、インタビュー記事や活動内容等のコンテンツを企画制作します。
メディア運用支援
（SNS、自社HP等）
InstagramなどのSNS、自社の採用サイト、採用広報ツールWantedly等のメディア運用による採用力強化を支援します。